temporal error 시간적 오류: 근무성적평정을 할 때 평가 기간 전체의 실적이 아니라, 최초 또는 최근의 실적이나 능력을 중심으로 평가함으로써 발생하는 오류를 말한다. 근무성적평정은 대개 1년 내지 6개월로 된 전체 평정 기간의 근무성적을 평가하도록 되어 있지만 대체로 전체 기간의 근무성적을 종합해 평정하지 못하고 최초 또는 최근의 근무성적에 대한 인상을 가지고 평정하는 경향이 있다. 시간적 오류에는 초기의 업적에 영향을 크게 받는 첫머리 효과(primacy effect)와, 반대로 최근의 실적이나 능력을 중심으로 평가하는 경향을 일컫는 막바지 효과(recency effect)의 오류가 있을 수 있다