organic 기관의, 기질적인: 1. 기관이나 구조와 관계되는, 2. 구조상의 변화나 근육의 약증으로 인해 생긴 손상을 나타낸다. 유전적인 변이들, 생화학적인 불규칙성, 혹은 출생중 대뇌 외상, 질병 및 외상의 결과 등을 포함한다.

organic articulation disorder 기질적 조음장애: 해부학적, 생리학적, 신경학적 원인이 있는 조음장애. articulation disorder 참조.

organic disorder 기질적 장애.

organic disorders of communication 기질적 의사소통장애: 말의 신경심리체계의 결함에 의한 장애.

organic personality disorder 기질성 인격 장애: 두부외상 후 흔히 외상 이전의 인격양상에 변화가 생길 수 있음. 소아에서는 정상적인 인격발달과정을 벗어난 모습을 보일수 있음. 흔한 증상으로는 불안정한 정서, 충동조절의 곤란, 부적절하게 또는 과장되어 분노를 표출하는 것, 심한 무감동, 의심하는 편집증적 성향 등임. 가족이나 친구가 보기에 전의 그 사람이 아니라고 봄.

organic voice disorders 기질적 음성장애: 발성 메커니즘의 구조적 문제로 인한 목소리 장애.

organization 조직화, 조직화 능력: 정보를 저장하기 위하여 정보를 목록화 하는 것이며 나중에 기억하기 위하여 매우 중요한 역할을 하는 능력이다. 아동은 언어습득과정에서 조정전략(mediational strategy)과 연상전략(associative strategy)을 사용하기도 한다. 조정전략은 어떤 상징으로 정보를 연결하는 전략으로, 아동이 많이 사용하는 전략은 시각적 혹은 청각적으로 이미지화하여 나중에 정보를 끌어내기 쉽게 하는 것이다. 연상전략은 연상될 수 있는 낱말로 연결하여 조직화하는 것이다. 예를 들어, ‘해-달’ ‘길다-기차’와 같이 연상되는 낱말이나 상징을 통해 조직화한다.

organizational climate 조직풍토: 어떤 조직이 다른 조직과 구별되는 특성이다. 조직 풍토와 조직 문화는 종종 유사한 뜻으로 사용된다. 조직 문화가 조직 구성원과 전체 조직형태에 영향을 미치는 가치와 기본 전제를 강조하는 반면, 조직 풍토는 조직 구성원이 인지하는 조직 전체에 대한 인상을 강조한다. 조직 풍토에 대한 개념 규정은 보편적으로 객관적∙구조적 접근법(objective structural approaches)과 주관적∙인지적 접근법(subjective perceptional approaches)으로 나뉜다.

organizational psychology 조직 심리학: 조직 안에서 개인과 조직의 행동 양식에 대하여 연구하는 학문. 조직에서의 개인 행동을 연구하기 위해 과학적인 연구 방법을 적용하며, 이를 통해 실무적인 문제해결에 기여한다.